失业保险有什么用(企业单位给缴纳的失业金是干什么用的)

我国失业保险与养老保险同步于上世纪八十年代未建立。开始时仅按人数收费，每人每月3元钱，个人承担1元。由于当时没有失业的可能，职工还有点不理解。

现在我们知道，失业保险是社会的稳定器。劳动心理学认为，劳动者以工薪维持个人及家庭日常生活，一旦失业会有巨大的落差和心理焦虑，失业保险就是起减缓落差和焦虑的作用。设计失业保险救济领取时长为6―24个月（现在可能改为3―24月），是根椐失业者工龄（现在是缴费时间）决定的，工作时间短的一般是年轻人，负担轻，找工作相对容易点；年龄大的失业者负担重，找工作也困难。一般地说，失业者六个月没找到新的工作，除了不願意干的原因，将很难再获得就业的机会。这时，失业者需寻求低保政策的救济了，这是社会对弱势群体的最后保障。

从上世纪九十年代中期起，失业保险按职工工资总额的3%征收，职工承担1%。这时，有一九八六年招收的第一批劳动合同制职工合同到期，解除或终止劳动合同圴需按政策办理失业保险登记。当时失业管理属劳动就业局待业科管理，需缴清企业当期欠缴的失业保险金方接收失业登记人员，发放失业救济金。当时企业资金都比较紧张，经常拖欠社保费用，因此每到有人退休或失业，方挤出资金缴纳。2003年，我所在企业改制置換解体，278名职工办理失业登记（人数多需持改制批复文件，经市局局长签字同意），在缴清30余万欠缴失业保险金后，本人陪问待业科同志整整审核了三天，主要根据职工档案审核工龄，确定领取失业救济金的时间。忙了近一月方办妥失业证，让每个失业职工持身份证去银行领取存折，每月可领取68元失业救济，时间是6―24个月不等。自已给自已审核办理失业登记，也算人生难得一机遇。

本企业的改制，当时称为民营兼并国企的创举。成立了新公司，本人和十几个职工被改制方留用。当时我们就要求签劳动合同，公司以我们正在领取失业救济的理由说等两年以后。等失业救济领完，公司同意签劳动合同，但要求每人交三千元保证金。尽管违法，我们几个管理人员咬着牙照办了，签了劳动合同。生产工人大都不愿意，有的离开，有的照常工作，都没签劳动合同。签订劳动合同以后，公司先只同意缴纳职工养老和医疗保险，不同意参加失业保险，扬言哪有民营企业参加失业保险的。在我们的坚持下，最终还是参加了失业保险。这时，社会保险费用改由各地税部门逐月征缴，企业已很难拖欠。

十年以后，公司所在地因城市建设需要被征收停办，签订劳动合同的员工获得解除劳动合同的补偿，并按规定领取了失业救济金。没签劳动合同的生产工人没有获得任何补偿。此时，失业豋记改由企业在社保失业管理窗口办理，需提供本人在社居委为理的失业就业登记证。

当时是2012年底，办理失业登记以后，在领取失业救济期间职工医保由失业管理机构缴纳，月领取救济金680元，档案转入户籍所在地区级劳动代理中心，由其免费代理相关劳动事务。同时有享受缴纳社保获得政府补助和劳动技能短期培训的权利。

这是本人两次领取失业救济的親身经历，希望对您能有所裨益。