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职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。 自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。 职业认知与决策 包括：家庭环境分析、学校环境分析、社会环境分析、职业环境分析、行业环境分析根据以上分析决定自己的职业目标。 计划和途径 拟定自己的职业计划及实现途径。可以拟定长期目标、中期目标、短期目标。 职业生涯可是大学生初入校门的必修课，读者可根据自身特质自行添加、修改。 职业发展路径，概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求，他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展，从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。 职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。 在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑： 第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。 第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。 第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。 第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 一、确定职业倾向的四个原则 （一）择己所爱 （二）择己所能 （三）择己所需 （四）择己所利 二、职业生涯发展途径之组织内部发展 （一）组织内部发展的三个方向 1、纵向发展：同一工种不断提升层次 2、横向发展：切换适合自己的岗位 3、核心发展：承担更多权威与责任 （二）组织内部发展的七条原则 1、始终追随胜利者工作 2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。 3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。 4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。 5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。 6、了解其他高级主管的优点及缺点。 7、力求发挥所长，使公司受益。 三、职业生涯发展途径之组织外部发展 （一）外部发展的时机 1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长 2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高 3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视 4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时 5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候 6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候 一、职业目标 职业目标是职业规划的重点，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。 从职业目标上看，凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。 二、职业发展路径 职业目标的不同决定了发展路径的不同，以凌小姐为例，如果把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员——行政助理——行政主管——行政经理——行政总监，可以算是一条很清晰的发展轨迹。
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