创新人才培养模式(培养创新型人才的根本途径是什么)

企业对创创新型人才大量的缺口，仅靠教育的培养是远远不够的，况且创创新型人才要有的不仅是理论的支撑，还必须深入实践，具备能够将知识转化为能力、文凭转化为水平的实践能力。

另外，企业需要什么样的创创新型人才，只有企业最了解、最熟悉。企业大量的工作岗位与新的技术装备为创新型人才提供了广阔的发展空间和舞台。

从这两方面来讲，在培养创新型人才方面，企业有自己独特的优势。这就要求：

一是要领导重视，形成培养“创新型”人才的共识和合力。

二是形成机制，为人才提升自身的能力素质提供空间和机会。

三是紧密结合岗位需要，抓好实践锻炼。